为了进一步促进学校教育与家庭教育的有效衔接，深入了解员工家庭的实际情况，有针对性地做好老员工思想政治教育工作，公司领导及辅导员、班主任利用寒假期间通过电话家访、信件家访、困难员工个别走访等多种家访途径，拉近了与员工及家长之间的距离。

在前往沈阳市、鞍山市、葫芦岛市等地走访家庭困难员工的过程中，学院家访小组不仅为困难家庭员工送去慰问金，而且还将学校的奖助学金、国家助学贷款等政策向员工家长做了解读；对于家长们比较关心的教学管理、专业前景、员工就业等问题也和家长们进行了真挚的交流。

同时，学院还根据实际情况，充分利用电话、信件等形式与员工家长一一进行了联系和沟通。寒假期间，给新生家长邮寄《致家长的一封信》及员工成绩单共计444封；通过电话进行特殊群体员工家访92户，受到员工及其家长的欢迎，取得了良好的社会反响。

家访是沟通辅导员、家长、员工心灵最直接的桥梁。学校的家访活动，使思想政治教育更加情感化、精细化和人性化，更加贴近员工的实际、贴近员工的生活，对于营造老员工成长的良好氛围，促进员工全面健康成长意义深远。